Cuando vi este vídeo , me acorde sobre la marcha de los blogs de Alfonso Alcántara; YORIENTO y el blog de Eugenio Molini. También de las constelaciones familiares, ( tengo ganas de llegar a la sección en la que se trabaja con grupos laborables en una empresa).
Esta claro, que la mentalidad oriental tiene un peso muy importante en la forma de trabajar , de ir todos a una, de tener claro cual es la función de cada uno en el grupo, donde la individualidad pierde su razón , a favor del grupo.
En nuestra sociedad occidental, por haberse fomentado muchísimo el individualismo ,(creo que más por el sentido de divide y vencerás para tener una poblacion mas manipulable y por tanto ejercer un control mucho mas efectivo, sin que yo, como individuo sea demasiado consciente de ello, y crea, inocentemente, que soy el que controla mi propia vida que por un verdadero interés en la evolución personal del individuo.) el conseguir una acción en equipo como la del vídeo... prácticamente es imposible, pues se nos ha educado para ser mas que el vecino, sobresalir, al precio que sea... y en este ejemplo solo cuenta el equipo.
Veo que los talleres de coaching, están mas destinados para un sector profesional de mandos intermedios y recursos humanos, quedando el resto del personal al margen siendo la mayoría de las veces meras herramientas de dichos mandos intermedios, a quienes les importa un rábano el como están sus subordinados ( si estos mandos intermedios se interesaran por ellos, entonces podríamos utilizar el adjetivo de colaboradores).
Esta claro, que la mentalidad oriental tiene un peso muy importante en la forma de trabajar , de ir todos a una, de tener claro cual es la función de cada uno en el grupo, donde la individualidad pierde su razón , a favor del grupo.
En nuestra sociedad occidental, por haberse fomentado muchísimo el individualismo ,(creo que más por el sentido de divide y vencerás para tener una poblacion mas manipulable y por tanto ejercer un control mucho mas efectivo, sin que yo, como individuo sea demasiado consciente de ello, y crea, inocentemente, que soy el que controla mi propia vida que por un verdadero interés en la evolución personal del individuo.) el conseguir una acción en equipo como la del vídeo... prácticamente es imposible, pues se nos ha educado para ser mas que el vecino, sobresalir, al precio que sea... y en este ejemplo solo cuenta el equipo.
Veo que los talleres de coaching, están mas destinados para un sector profesional de mandos intermedios y recursos humanos, quedando el resto del personal al margen siendo la mayoría de las veces meras herramientas de dichos mandos intermedios, a quienes les importa un rábano el como están sus subordinados ( si estos mandos intermedios se interesaran por ellos, entonces podríamos utilizar el adjetivo de colaboradores).
¿Como puedo conseguir una mayor implicación de toda la plantilla en la búsqueda de excelencia de la empresa en la que trabajan, incluyendo desde la limpiadora hasta el trabajador mas formado y con mayor responsabilidad, teniendo claro que el dinero no lo es todo?