viernes, 24 de marzo de 2017

Cuando el Clima laboral de tu departamento está enrarecido: La Antipatía y las Objeciones


[...] Recuerdo que  me  ordenaron  limpiar  una  pocilga  de  un  puerco  de  6  años  y  por  cierto  no  me  causó ninguna  gracia.  El  hedor  era  espantoso.  Advertí  una  cosa  interesante:  a  condición  de  no  poner reparos  a  mi  tarea  no  tenía  ganas  de  vomitar.  La  tarea  me  disgustaba  pero  no  le  oponía objeción  alguna.  Noté  entonces  la  diferencia  entre  objetar  y  desagradar.” [...]



¿Que me pasa cuando me asignan un trabajo que no me gusta? Normalmente vamos a nuestro superior y le planteamos todas las objeciones que tenemos más otras que podamos inventarnos para tratar de que nos asignen otra tarea. a veces funciona,  puede que a tu superior se le pasara algo por alto y no te correspondiera a ti sacar ese trabajo adelante.  Otras veces, esto no pasa y tienes que hacer el trabajo si o si, ¿que pasa dentro de mi?


 Pero, ¿Ponemos solo reparos al trabajo, porque no vamos un poco más allá y nos vemos a nosotros mismos en nuestro día a día?. Ponemos reparos al  café, a levantarnos, a  la  gente  que conocemos,  al  estado  del  mundo,  al  estado  del  tiempo,  al  gobierno,  a  nuestros padres,  etc.   El Mundo no está como nos gustaría y nos negativizamos por ello.
Ufffff ¡¡¡ amargando incluso a nuestro entorno más cercano, y los que puedan, si se percatan de ello harán lo posible por alejarse


  De unos años a esta parte, me cree una frase que usaba casi como Mantra,  “ Hay tantas “Empresa X” como empleados tiene,  unos la ven como una explotadora,  otros las vemos como una empresa envidiable donde trabajar.  cierto es, que a veces nos encontramos en departamentos…  uffff.  y aun así  hay diferencias entre los que lo ven de una forma u otra.
  Mientras las personalidades no sean demasiado extremas, digamos, negativas se pueden llegar a acuerdos y hacer que el departamento funcione,  pero cuando una , dos  o tres  de estos compañeros son demasiado negativos. cuando ya los coordinadores han hecho lo que han podido sin éxito, ¿como  tratar de llevar tu jornada laboral en un entorno como este?  ¿escondiendo la cabeza y aguantando? o ¿llevando la situación al limite y que estalle?



  No hay una solución clara, a veces será conveniente por un tiempo hacerse el loco, pero otras será necesario provocar que la situación termine reventando. Si, puede haber consecuencias graves, pero no es más grave mantener una situación crónica por semanas, meses y años en tu trabajo, donde prácticamente pasas más tiempo que en casa?


Quizás en el siguiente párrafo esté la respuesta:


  "Si  realizan  una  tarea  que  no  les  gusta  pero  no  la objetan,  ganarán  fuerza.  Pero  decir  de  una  manera  tonta  que  le  gusta  una  tarea  tal  como  la  de limpiar  la  pocilga  de  un  cerdo  de  6  años  es  ridículo.  Sin  embargo,  si  puede  detener  sus objeciones,  lo  cual  es  puramente  una  cuestión  psicológica,  hallará  que  el  resultado  es enteramente  diferente  y  es  probable  que  no  le  pidan  de  hacerlo  otra  vez.  Por  eso  intenten trazar  la  distinción  entre  objetar  a  una  cosa  y  no  gustar  de  una  cosa." [...]


Mitakuye Oy Asin


                      Eugenio Criado.



Los  textos están extraídos del  II volumen “Comentarios Psicológicos Sobre las enseñanzas de Gurdjieff y Ouspensky” (pag 284)
La pocilga de: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Hog_farm,_Washington_state,_1955_(30698204586).jpg
Imagen tomada de: ELG Asesores http://www.elg-asesores.com/index.php/servicios/reclutamiento-headhunters-y-desarrollo-de-talento-humano/evaluaciones-de-clima-laboral

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